Oferta warsztatów dla biznesu
Zespoły nie potrzebują kolejnego szkolenia. Potrzebują warunków, w których mogą naprawdę zacząć działać razem.
Presja, zmiana, szybki wzrost, nowe struktury, przeciążenie. Współczesne zespoły mierzą się nie tylko z zadaniami, ale również z tym, jak pozostać zespołem, kiedy rosną wymagania.
Dlatego nie uczymy współpracy z prezentacji.
Projektujemy moderowane procesy rozwojowe dla zespołów i liderów, w których uczestnicy pracują na doświadczeniu, rzeczywistych sytuacjach i wyzwaniach swojej firmy. W zależności od potrzeby wykorzystujemy facylitację, działania twórcze, kontakt z naturą, pracę z ciałem i uważnością.
Cel jest konkretny: lepsza współpraca, sprawniejsza komunikacja, większa odpowiedzialność, świadome przywództwo i zespoły, które potrafią działać również pod presją.
Z jakim wyzwaniem mierzy się dziś Twój zespół?
Przygotowaliśmy trzy procesy odpowiadające na trzy sytuacje, które coraz częściej obserwujemy w zespołach.
ART OF TEAMWORK
Kiedy ludzie pracują obok siebie, zamiast naprawdę razem
Wspólny cel może być zapisany w strategii, a mimo to komunikacja pozostaje powierzchowna, odpowiedzialność rozmywa się pomiędzy osobami, a każdy koncentruje się przede wszystkim na swoim fragmencie pracy.
Art of Teamwork to warsztat oparty na doświadczeniu i działaniach twórczych. Zamiast rozmawiać o współpracy, stawiamy zespół w sytuacjach, które wymagają współdziałania, wspólnych decyzji i odpowiedzialności za rezultat.
Proces wspiera sprawniejszą komunikację, zaangażowanie, relacje, zaufanie i wspólną odpowiedzialność. Szczególnie dobrze sprawdza się przy tworzeniu nowych zespołów i onboardingu, reorganizacji, zmianie liderów oraz dynamicznym wzroście organizacji.
4–6 godzin | standardowo 8–16 osób | autorski scenariusz dopasowany do zespołu
→ Pobierz pełną ofertę ART OF TEAMWORK [PDF]
KĄPIELE LEŚNE
Kiedy zespół potrzebuje nie kolejnej integracji, ale prawdziwej regeneracji
Permanentne przeciążenie poznawcze i emocjonalne ma swoją cenę: rośnie stres i zmęczenie decyzyjne, spada koncentracja, komunikacja staje się bardziej reaktywna, a elastyczność zespołu maleje.
Dlatego czasami najlepszym działaniem rozwojowym nie jest dostarczenie ludziom kolejnych treści.
Kąpiel Leśna to zaprojektowany i moderowany proces rozwojowo-regeneracyjny w naturze. Środowisko naturalne wykorzystujemy do pracy z uwagą, stresem, koncentracją i odpornością grupy.
To nie jest firmowy spacer po lesie.
Proces ma wspierać regenerację, koncentrację, odporność na presję, świadomą komunikację i kreatywność. Jest przeznaczony szczególnie dla zespołów pracujących pod dużą presją, doświadczających spadku efektywności lub kończących intensywny projekt.
3,5–4 godziny | do 15 osób | moderowany proces w terenie zielonym
→ Pobierz pełną ofertę KĄPIELE LEŚNE [PDF]
RACJA CZY RELACJA
Kiedy lider musi jednocześnie dowozić wynik i nie stracić ludzi
Jedno z najtrudniejszych miejsc w leadershipie zaczyna się tam, gdzie nie ma już idealnego rozwiązania.
Trzeba podjąć trudną decyzję. Przeprowadzić zmianę. Zareagować na konflikt. Postawić granicę. Zadbać o wynik – i jednocześnie utrzymać zaufanie ludzi.
Brak wsparcia w takich sytuacjach może prowadzić do spadku motywacji i morale, napięć, konfliktów, wypalenia i absencji.
Racja czy Relacja to praktyczny warsztat menedżerski oparty na codziennych wyzwaniach kadry. Nie pracujemy na abstrakcyjnych case studies. Punktem wyjścia są realne sytuacje, z którymi mierzą się uczestnicy.
Liderzy trenują reakcje w trudnych momentach, wypracowują działania możliwe do wdrożenia i konstruują rozwiązania wspierające efektywność zespołu.
2 dni / 14 godzin + konsultacje | do 15 osób | analiza potrzeb + realne case’y
→ Pobierz pełną ofertę RACJA CZY RELACJA [PDF]
Dlaczego Fundacja Przyjaźń Sztuka Edukacja?
Bo sami pracujemy w środowiskach, w których współpraca nie może pozostać teorią.
Fundacja od pięciu lat realizuje zaawansowane projekty międzynarodowe i międzysektorowe. Zaufanie, komunikacja, odpowiedzialność i umiejętność pracy z różnicą są w nich warunkiem powodzenia, a nie tematem szkolenia.
Fundacja powstała z doświadczenia osób od kilkunastu lat tworzących i prowadzących procesy grupowe i międzykulturowe. Nasi facylitatorzy pracowali ze społecznościami z pięciu kontynentów, prowadzili długofalowe procesy przygotowawcze i współtworzyli działania obejmujące grupy liczące ponad 100 osób.
Doświadczenie praktyczne łączymy z profesjonalnym przygotowaniem: certyfikowanymi kursami trenerskimi oraz szkoleniami z facylitacji, pracy z grupą i lasoterapii prowadzonymi przez ekspertów w Polsce i za granicą.
Jednocześnie jako organizacja mamy doświadczenie w zarządzaniu rozbudowanymi projektami, zespołami eksperckimi, partnerstwami międzysektorowymi i środkami publicznymi.
Globalne horyzonty. Uważność na człowieka.
Interesują nas najnowsze światowe kierunki pracy z zespołami, leadershipem, regeneracją i odpornością. Ale nie wierzymy w kopiowanie metod bez uwzględnienia ludzi, którzy siedzą przy stole.
Dlatego łączymy profesjonalną facylitację i myślenie systemowe z empatią, czułością i uważnością na wyzwania współczesnego świata.
Nie oddzielamy efektywności od relacji.
Nie oddzielamy rezultatu od sposobu, w jaki został osiągnięty.
Nie oddzielamy człowieka od środowiska, w którym pracuje.
Nie wybieraj warsztatu. Zacznij od potrzeby.
Nie każdy zespół potrzebuje team buildingu. Nie każdy konflikt wymaga szkolenia z komunikacji. I nie każde przeciążenie rozwiąże kolejny wellbeingowy benefit.
Dlatego zaczynamy od rozmowy.
Opowiedz nam, gdzie jest dziś Twój zespół. Pomożemy dobrać proces – albo zaprojektujemy go od podstaw.
→ Pobierz nasze oferty
Art of Teamwork | Racja czy Relacja | Kąpiele Leśne
→ Porozmawiajmy o Twoim zespole
Iwona Frydryszak
Prezeska Fundacji | Facylitatorka
iwona@faefoundation.art